S11赛事竞猜

为(wei)大力推进人才(cai)强(qiang)校(xiao)战略,加强(qiang)学科梯(ti)队建设,吸引更多的(de)海内外优(you)秀人才(cai)充(chong)实教师队伍,优(you)化(hua)师资结(jie)构,制定本规定。

一、引(yin)聘对象(xiang)及条(tiao)件

(一)A类

    50周岁以下(年(nian)龄(ling)计(ji)算截(jie)止时(shi)间(jian)为应聘当年(nian)的12月31日,下同),身(shen)心(xin)健康,具备良好的师德素养,具有博(bo)士研究生学历学位和正高级专业技术职务,学术水平(ping)高,已取得(de)突出(chu)业绩,能带领本(ben)领域(yu)学科(ke)建(jian)设(she)及科(ke)学研究(jiu)工(gong)作

(二)B类

    45周岁以下,身心健康,具(ju)备良好(hao)的师德素养(yang),具有博士研究(jiu)生学历学位和副(fu)高级专业技术职(zhi)务,博士生导师,科研实力与发展潜力强,已取得突出业绩。

(三)C类

45周(zhou)岁以(yi)下,身心健康,具备良好的师德素养,具有博(bo)士研究生学历(li)学位和副高级专业技(ji)术(shu)职(zhi)务,科研实力与发展潜力较强,已取得明显业绩。

(四)D类

40周岁(sui)以(yi)下,身心(xin)健康,具备良(liang)好(hao)的师德素养,具有博士研究生(sheng)学(xue)历学(xue)位,专业(ye)基础良(liang)好(hao),具有较好(hao)的科(ke)研实(shi)力与发展(zhan)潜(qian)力;具有1年以(yi)上海外工作学(xue)习经历,或(huo)近五年科(ke)研业(ye)绩具备下列条件之一:

1.发表学(xue)术论文(独立撰写或第一作(zuo)者)

理工类:SCI-JCR二区以上学术期刊1篇以上,或SCI、EI(不含会议论文)学术期刊2篇以上;人文社科类:SSCI、A&HCI 学术期刊1篇以上,或CSSCI大类排名前30%学术期刊2篇以上。

2.获省级以上(shang)科研成果奖(国家级排名前3,省级二等奖以上(shang)排名前2)。

(五)E类

40周岁以下,身心健康,具备良好的师德(de)素养(yang),具有(you)博士(shi)研究生学(xue)历学(xue)位,具有(you)良(liang)好(hao)的专业(ye)基础和(he)一定(ding)的科研实力与(yu)发展(zhan)潜力,已取得(de)一定(ding)业(ye)绩。

对(dui)特别紧缺急(ji)需的(de)(de)学科专业、有标志性(xing)重要成果的(de)(de)优秀人才,可(ke)不受上述引聘(pin)对(dui)象及条(tiao)件的(de)(de)分类限制(zhi),实行“一人一策”、“一事一议”,根据具体情况协商确定引聘相关事项。

二、引聘人(ren)才(cai)待遇

    第一类别:全(quan)职在编人才

(一)聘期内,除享(xiang)受学(xue)校同级同类(lei)在编人员工资福利等待遇外,同(tong)时全额享受国家、省、市(shi)政府提供的引进人才相(xiang)关待(dai)遇,还可享(xiang)受(shou)安家补贴及科研启(qi)动费(fei),具体如下表:

类型

安家补(bu)贴(tie)(万元,税前(qian))

科研启动费(万元)

生活补(bu)贴

小计

安(an)家费

购房补贴

理工类

人(ren)文

社科类

A类(lei)(博(bo)士且正高)

90

10

80

40

20

1000元/月(yue)

B类(博导且副高)

70

10

60

30

15

1000元/月

C类(博士且(qie)副高)

50

10

40

20

10

1000元/月

D类(优秀博士(shi))

40

10

30

15

8

1000元/月

E类(博士)

30

10

20

10

5

1000元/月

(二)学校根据(ju)实际情况,给予租(zu)房(fang)补(bu)贴或提供廉租过(guo)渡房,具体按(an)学校(xiao)公租房管理有关规定执行。

(三)应(ying)聘(pin)人员正式入(ru)职后,可报销本人来校(xiao)报到及一次来校面试往返交通(tong)费(fei),并报销本人办理(li)入职手续(xu)的(de)体(ti)检费用(yong)

(四)B、C类人才,经学(xue)校学(xue)术委员会认定其(qi)科研业(ye)绩达到(dao)教授水(shui)平,能(neng)胜任和(he)履行教授职(zhi)责的(de),可聘(pin)任教授职务(wu);D类人才,经学校学术委员会认定其科研业绩达到副教授水平,能胜任和履行(xing)副教授(shou)职责的(de),可聘任副(fu)教(jiao)授职务。

(五)对特(te)别紧缺(que)急需(xu)的学科(ke)专业、有标志性重要(yao)成果的优秀(xiu)人(ren)才,实行“一人一策”、“一事一议”,适当提高待遇。

第二类别:全职非编人才

(一)实行(xing)协议年(nian)薪(xin)制,年(nian)薪(xin)(税前)20-100万元,按月发放。根据个人科研需求,提供5-100万元科研启动费。教学、科研等业绩成果超出聘任协议规定的部分按学校相关规定另行奖励,同时全额享受国家、省、市政府提供的引进人才相关待遇。

(二)学(xue)校(xiao)根据实际情(qing)况,给予租(zu)房补贴2000元/月;签订协议并到校工作后,可报销本人来校(xiao)报到及(ji)一次来(lai)校面试(shi)往返交通(tong)费,并报销本人办(ban)理(li)聘用(yong)手(shou)续的体检费用(yong)

(三)40周岁以下博士,首聘(pin)(pin)三(san)年(nian)(nian)期满或(huo)三(san)年(nian)(nian)期内,若达到学校评聘(pin)(pin)副(fu)教授(shou)条(tiao)件,可申(shen)请(qing)入编(bian)并申(shen)报评聘(pin)(pin)副(fu)教授(shou)职务,办理入编(bian)后签订事业单位聘(pin)(pin)用合(he)同,聘(pin)(pin)期八年(nian)(nian)。聘(pin)(pin)期内,除享受(shou)学校(xiao)同级同类在编(bian)人员工资福利等(deng)待遇外,D类全职在编人才享受安家补贴、科研启动费及生活津贴;首聘三年期满,若未达到副教授任职条件,双方均愿意续聘,则按原实际聘用岗位续聘三年,享受原年薪待遇或另行商议适当提高。

三、有关说明

(一)全职(zhi)在编人才(cai)的(de)引(yin)聘类别,由二(er)级学(xue)院根据学(xue)科建设需求和(he)引(yin)聘人才(cai)的(de)基(ji)本条件、科研(yan)业绩等提出(chu)适(shi)应(ying)类别的(de)初步认定(ding)意见,经人事(shi)处(chu)、教务处(chu)、科研(yan)处(chu)、学(xue)科办等职(zhi)能部门会审,提交学(xue)校研(yan)究(jiu)确定(ding)。

(二)全职在编(bian)人才试(shi)用期满经考核合格,兑现相关待(dai)遇(yu)。

1.安家费一次(ci)性领取,入职手续办结并来校报(bao)到后可先(xian)预借

2.购房补贴:第(di)一(yi)年(nian)发放总额的30%,剩(sheng)(sheng)余补贴按剩(sheng)(sheng)余服(fu)务年(nian)限(xian)从第(di)二年(nian)起按月平均发放。

3.科研启(qi)动费(fei):根据预算按(an)项目申(shen)报方式或(huo)按(an)双(shuang)方签订的引聘协议拨付。

4.若夫妻(qi)双(shuang)方均属学校(xiao)引(yin)聘(pin)人才,可分别享受相应的科研(yan)启动费、安(an)家费和(he)购房(fang)补贴。

5.科研启动费(fei)、安家费(fei)及购房补(bu)贴按确认的引聘(pin)类别予以兑现,今后不再因(yin)本人(ren)的职务、职称等变动而调整(zheng)。

(三(san))全职在编(bian)人才服(fu)务期至(zhi)少8年(含试用期)。服务期内,受聘人员原则上不得提出调动、辞职等申请。若有特殊情况要求离校的,受聘人员应全额退还学校提供的安家费、购房补贴,以及用学校经费购置的设备、资料等,且支付未(wei)满服务年(nian)限(xian)违(wei)约金每年(nian)1万,服务期按实际月份计算,并(bing)按照所(suo)签订协议和学校有关规定承担其他违(wei)约(yue)责(ze)任(ren)随引聘人才来校(xiao)工(gong)作的配偶须(xu)同时离校(xiao)。

(四)全(quan)职非编人(ren)才年薪及科研启动(dong)费实行“一人一策”、“一事一议”。由二级学(xue)(xue)院(yuan)根据(ju)学(xue)(xue)科(ke)(ke)建设需(xu)求和引聘人(ren)才的基本条件、科(ke)(ke)研业绩等提出初步意见(jian),经人(ren)事处、教务(wu)处、科(ke)(ke)研处、学(xue)(xue)科(ke)(ke)办等职能部门会(hui)审,提交学校研究确(que)定

(五)符合福(fu)建省、泉州市(shi)(shi)引进人(ren)才条(tiao)件的(de),由学(xue)校(xiao)上(shang)报省市(shi)(shi)政府审核确(que)认,按照“待遇从优”原则,除享受学校优惠政策外,同时享受福建省、泉州市政府提供的相关待遇。

六(liu))受聘人员与(yu)原工作单位之间(jian)产(chan)生的合同、经(jing)济等(deng)问题由受聘人员本人负责。

本(ben)规定适(shi)用于201951日以后引进或聘用(yong)的(de)教师。)本规定(ding)由校人事(shi)处负责解释(shi)。

 

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