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为大力推(tui)进人(ren)才强校战略,加强学(xue)科梯(ti)队建设,吸引更多的海内外优秀人(ren)才充实教师队伍,优化师资结构,制定本规定。

一(yi)、引(yin)聘对(dui)象及条(tiao)件

(一)A类

    50周岁以(yi)下(xia)(年龄计算截止时间为应聘当年的12月31日,下同),身心健康,具备(bei)良好的师德素养,具有博士研究(jiu)生(sheng)学历学位(wei)和正高级专业技术职务(wu),学(xue)术水平高,已取得突出业绩,能带领本领域学科(ke)建设及(ji)科(ke)学研究工作

(二)B类

    45周岁以下,身心健(jian)康,具备良好的师(shi)德素养,具有博士研究生学历学位和副(fu)高(gao)级专业技术职(zhi)务(wu),博士生导师,科研实力与发展潜力强,已取得突出业绩。

(三)C类

45周岁(sui)以下(xia),身心(xin)健康,具备(bei)良好的师德素养,具有博士研究(jiu)生学历学位和副(fu)高级专业(ye)技术职务,科研实力与发展潜力较强,已取得明显业绩。

(四(si))D类

40周岁以下,身心健康,具(ju)(ju)备良(liang)好(hao)的师德(de)素养(yang),具(ju)(ju)有(you)博士(shi)研(yan)究生学历学位,专(zhuan)业基础良(liang)好(hao),具(ju)(ju)有(you)较好(hao)的科研(yan)实力与发展潜力;具(ju)(ju)有(you)1年以上(shang)海(hai)外工作学习经(jing)历,或近五(wu)年科研(yan)业绩(ji)具(ju)(ju)备下列(lie)条件之一:

1.发表学术论文(独立(li)撰(zhuan)写或(huo)第一作者)

理工类(lei):SCI-JCR二区以上学术期刊1篇以上,或SCI、EI(不含会议论文)学术期刊2篇以上;人文社科类:SSCI、A&HCI 学术期刊1篇以上,或CSSCI大类排名前30%学术期刊2篇以上。

2.获省级(ji)以(yi)上科(ke)研成果奖(国家级(ji)排名前(qian)3,省级(ji)二等奖以(yi)上排名前(qian)2)。

(五(wu))E类

40周(zhou)岁以(yi)下,身心健康,具备良好的师德素养,具有博士(shi)研究生(sheng)学历学位,具有良好的专业基础和一定的科(ke)研实力与发展潜力,已取得(de)一定业绩。

六(liu)对(dui)特(te)别紧(jin)缺急(ji)需(xu)的学科专业、有标志(zhi)性重(zhong)要成果的优秀人才,可不受上述引聘对(dui)象及条件的分类限制,实行“一人一策”、“一事一议”,根据具体情况协商确定引聘相关事项。

二、引聘人(ren)才待遇

    第(di)一类别:全职在编人才

(一)聘期内(nei),除享受学(xue)校同级同类在编人员工资福利等待遇外,同时全额(e)享受(shou)国(guo)家、省、市政府提供的引进人才相关待遇,还(hai)可享受安(an)家(jia)补贴(tie)及科(ke)研启(qi)动费,具体如下表:

类(lei)型(xing)

安家补贴(万(wan)元,税(shui)前)

科研启(qi)动(dong)费(万(wan)元)

生活补贴

小计

安(an)家费

购房补贴

理(li)工类

人文

社科类

A类(lei)(博(bo)士且(qie)正高)

90

10

80

40

20

1000元(yuan)/月

B类(博(bo)导(dao)且副高(gao))

70

10

60

30

15

1000元/月

C类(博士且副高)

50

10

40

20

10

1000元(yuan)/月

D类(优(you)秀博士)

40

10

30

15

8

1000元/月

E类(博士(shi))

30

10

20

10

5

1000元/月

(二)学(xue)校(xiao)根据实(shi)际情况,给予租房(fang)补贴(tie)或提供廉(lian)租过渡房,具体按学(xue)校公租房管理有关规定执行。

(三)应(ying)聘人(ren)员正式入(ru)职后,可(ke)报销本人来(lai)校报到及一次来校(xiao)面试(shi)往(wang)返交通(tong)费(fei),并报(bao)销本(ben)人(ren)办理入(ru)职手(shou)续(xu)的(de)体检费用

(四)B、C类人才,经学校学术(shu)委员(yuan)会认定其(qi)科研业(ye)绩(ji)达(da)到教授水(shui)平,能胜(sheng)任和履(lv)行教授职责的(de),可聘任(ren)教(jiao)授(shou)职务;D类人才,经学校学术委员会认定其科研业绩达到副教授水平,能胜任(ren)和履行副教授职责(ze)的(de),可聘任副教授(shou)职务。

(五)对特别紧缺急需的学科专业、有标志(zhi)性重要成果(guo)的优秀人才,实行“一人一策”、“一事一议”,适当提高待遇。

第二(er)类别:全职非(fei)编人才

(一)实行协议年薪制,年薪(税前)20-100万元,按月发放。根据个人科研需求,提供5-100万元科研启动费。教学、科研等业绩成果超出聘任协议规定的部分按学校相关规定另行奖励,同时全额享受国家、省、市政府提供的引进人才相关待遇。

(二)学校根据实际情况,给(ji)予租房(fang)补贴2000元(yuan)/月;签(qian)订协(xie)议并到(dao)校工作(zuo)后,可报销本(ben)人(ren)来校报(bao)到及一次来校面试往返交通费,并(bing)报销(xiao)本人办理聘用(yong)手(shou)续的体检(jian)费(fei)用(yong)

(三)40周岁以(yi)下博(bo)士,首聘三年期(qi)满或三年期(qi)内,若达(da)到学(xue)校评聘副教(jiao)(jiao)授(shou)条件,可申请(qing)入(ru)编并申报评聘副教(jiao)(jiao)授(shou)职务,办理入(ru)编后签订事业(ye)单位(wei)聘用合同,聘期(qi)八(ba)年。聘期(qi)内,除享受学校同级同类在编人员(yuan)工资福利(li)等待遇外,D类全职在编人才享受安家补贴、科研启动费及生活津贴;首聘三年期满,若未达到副教授任职条件,双方均愿意续聘,则按原实际聘用岗位续聘三年,享受原年薪待遇或另行商议适当提高。

三、有关(guan)说(shuo)明

(一)全职在编人(ren)(ren)才的引聘(pin)类别,由二级学(xue)(xue)院(yuan)根据学(xue)(xue)科建设需(xu)求和引聘(pin)人(ren)(ren)才的基本条件、科研(yan)业绩等提(ti)出适(shi)应类别的初步认定(ding)意(yi)见,经人(ren)(ren)事处(chu)、教务处(chu)、科研(yan)处(chu)、学(xue)(xue)科办等职能部门会(hui)审,提(ti)交学(xue)(xue)校研(yan)究确定(ding)。

(二)全职在编人才(cai)试用期满经考核合格,兑现相关(guan)待遇(yu)。

1.安(an)家费(fei)一次性领取,入职手续(xu)办(ban)结并来(lai)校报到后可(ke)先预借

2.购房补贴(tie):第一年发放总额的30%,剩余(yu)补贴(tie)按(an)剩余(yu)服务年限从(cong)第二年起按(an)月(yue)平均发放。

3.科研启动费:根据预算按项目申报方式(shi)或按双方签订的(de)引聘协议拨付。

4.若夫妻双方均属学(xue)校引聘人才,可分别享受相(xiang)应的科研(yan)启动费、安(an)家(jia)费和购房补贴(tie)。

5.科(ke)研启动费、安家费及购房(fang)补贴按确认的(de)引聘类别予以兑现,今(jin)后不再因本人的(de)职(zhi)务、职(zhi)称等变动(dong)而调整。

(三)全职在编人(ren)才服(fu)务期至少(shao)8年(含试用期)。服务期内,受聘人员原则上不得提出调动、辞职等申请。若有特殊情况要求离校的,受聘人员应全额退还学校提供的安家费、购房补贴,以及用学校经费购置的设备、资料等,且(qie)支(zhi)付(fu)未(wei)满服务年限违约金每(mei)年1万,服务期按实际月份计算,并(bing)按照所签订协议和学(xue)校有(you)关规(gui)定承担其他违约责任随引聘(pin)人(ren)才(cai)来校工作的(de)配(pei)偶须同时离(li)校。

(四(si))全职(zhi)非编人才年薪(xin)及科研(yan)启动费(fei)实行“一人一策”、“一事一议”。由二级学(xue)院根据学(xue)科建设需(xu)求和引聘人才的(de)基本条件、科研业绩等(deng)提出初步(bu)意见,经人事处、教(jiao)务处、科研处、学(xue)科办等(deng)职(zhi)能部(bu)门(men)会审,提(ti)交学校研(yan)究确定

(五(wu))符合(he)福建省(sheng)(sheng)、泉州(zhou)市引进人(ren)才(cai)条(tiao)件的,由学校(xiao)上(shang)报省(sheng)(sheng)市政府审核确认,按照“待遇从优”原则,除享受学校优惠政策外,同时享受福建省、泉州市政府提供的相关待遇。

)受聘人员与(yu)原工作单位之间产生(sheng)的(de)合同(tong)、经济等问题由受聘人员本(ben)人负责。

本规定(ding)适用(yong)于201951日以后引进或聘的教师。)本规(gui)定由校人事处(chu)负责解释。

 

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